Wir arbeiten für Menschen - vor allem jedoch mit Menschen
Unsere Arbeit zeichnet sich u.a. durch eine kompetente und qualifizierte Arbeit aus, die themenspezifisch kleine und mittlere Unternehmen, Handwerksbetriebe, Bildungsträger oder gemeinnützige Vereinigungen in verschiedenen Entwicklungsprozessen begleitet. Zusammen mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Konzepte, die passgenau auf die jeweilige Zielgruppe und Rahmenbedingungen zugeschnitten sind.
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Vortrags-Nachschau
Gestern Abend war ich auf einer Veranstaltung zum Thema Fachkräftesicherung: Inklusion als Chance für Unternehmen. Eingeladen hatte die wfa Kreis Plön, das Aktionsbündnis SH-Inklusive Jobs und die FI.SH.
Es war ein informativer Vortrag von Herrn Klaus Borcherding von der gefas – Gesellschaft für Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik. Herr Borcherding hat aus seinem Arbeitsalltag berichtet und den Möglichkeiten, die ein Unternehmen hat, sollte es sich entschließen, einen Mitarbeiter mit Handicap einzustellen. Anwesend waren auch zwei Unternehmens-Vertreter, die von Ihren Erfahrungen mit den eingestellten Mitarbeitern mit Handicap berichteten. Auch die zum Teil anwesenden Mitarbeiter kamen zu Wort und konnten von ihrem Weg und ihrem Erfahrungen berichten. Eine Schwerbehinderung hat viele Gesichter. Meist haben wir das Bild eines Rollstuhlfahrers im Kopf. Doch auch Burnout kann zu einer Schwerbehinderung führen. Krankheiten können schon von Geburt an bestehen oder auch erst im Laufe eines Lebens erworben werden. Daraus wird deutlich, dass die Häufigkeit einer Schwerbehinderung mit dem Alter zunehmen kann. Und das sind doch unsere Fachkräfte. Menschen mit Erfahrung. Warum wollen wir dieses Potential nicht nutzen?
Klar kann es auch vorkommen, dass Menschen mit einem Handicap ihren angestammten Beruf nicht mehr ausüben können. Deshalb sind sie noch lange nicht wertlos und haben auf jeden Fall immer eine Chance verdient.
Fazit des Abends
Es hat sich ganz klar herausgestellt, dass ein Mitarbeiter mit Handicap oder noch besser „anderen besonderen Fähigkeiten“ eine große Bereicherung für ein Unternehmen ist und sein kann, wenn man ihm oder Ihr eine Chance gibt. Dass dabei von Seiten des Unternehmens eine andere Sichtweise, mehr Respekt und Achtsamkeit an den Tag gelegt werden muss, war für diese Unternehmen keine Frage.
Achtsamkeit und Wertschätzung ist in unseren modernen und schnelllebigen Zeiten immer mehr ins Hintertreffen geraten. In vielen Unternehmen ist Mobbing und Bossing immer noch „Tagesgeschäft“. Umso schöner ist es, Unternehmen kennenzulernen, die sich entschließen, trotz aller möglichen Probleme Menschen eine Chance zu geben. Ich hoffe es werden noch mehr.
Damit es noch mehr werden können, bedarf es auch einer entsprechenden Führungsqualifikation. Hier möchte ich auf unseren Zertifikats-Lehrgang „Fit für Führung“ hinweisen.
Ich werde mich auf jeden Fall auf das Thema Inklusion einlassen und freue mich jetzt schon darauf.
Deutschlands Unternehmen haben Nachwuchsprobleme- vor allem auf Führungsebene und in der Unternehmens-Nachfolge.
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Ziel unseres Seminars ist es, Ihnen als angehende Führungskraft das notwendige Handwerkszeug zu vermitteln, um ein gesundes und leistungsstarkes Team an Ihrer Seite zu haben.
Führungskräfte der Zukunft benötigen neben einem entsprechenden Fachwissen vor allem soziale Kompetenz. Empathie, Kommunikation und ein tiefes Verständnis für Menschen und Situationen führen zu einer erfolgreichen Führungskraft, die ihre Mitarbeiter positiv leiten und lenken kann. Steigerung der Motivation beim Mitarbeiter, Team-Entwicklung, Steigerung von Potentialen bis hin zu mehr Unternehmenserfolg sind nur ein paar Stichworte, die hier zu nennen sind. Allen voran steht natürlich der Aufbau von Fach- und Führungskräften für eine erfolgreiche Zukunft.
Für weitere Informationen oder Ihre Anmeldung zum Seminar verwenden Sie bitte unser Kontaktformular.
Als gelernte Steuerfachangestellte mit Fernstudium der BWL betreue ich nun sein über 40 Jahren in Zusammenarbeit mit Steuerberatern die Finanz- und Lohnbuchhaltung von kleinen und mittelständischen Betrieben.
Seit Juni 2019 werde ich sowohl im Buchhaltungsbereich als auch im Lohnbereich von meiner Angestellten unterstützt, die sowohl Steuerfachangestellte als auch Fachassistentin Lohn und Gehalt ist. Auch Sie hat über 20 Jahre Berufserfahrung.
Wir unterstützen Sie bei der Verbuchung Ihrer laufenden Geschäftsvorfälle – auch mit Kosten-Leistungsrechnung, sowie bei der Erstellung der lfd. Lohnabrechnungen und Lohnsteuer-Anmeldungen.
Betriebswirtschaftliche Beratung, Unternehmens-Coaching und Mediation runden unser Angebot ab.
Wir sind Mitglied im b.b.h.
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Finanz-/Lohnbuchhaltung – Kosten-Leistungsrechnung
Bald geht es los.
Ab Mitte Mai 2019 werden wir unseren Tätigkeitsbereich erweitern und bieten dann unseren Kunden nicht nur betriebswirtschaftliche Training und Coachings, sondern bearbeiten für Sie Ihre Finanz- und Lohnbuchhaltung sowie Kosten- / Leistungsrechnung professionell und kompetent.
Wir – das sind über 60 Jahre Fachkompetenz als Steuerfachangestellte, Fachwirtin Lohn- und Gehalt, staatlich geprüfte Betriebswirtin.
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