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Das beste Marketing sind zufriedene Mitarbeiter
Persönlichkeits-Entwicklung ist heute wichtiger denn je. Mobbing unter Kollegen und aus der Führungsebene heraus – dies nennt man Bossing – sind keine Seltenheit. In meiner langen Berufspraxis konnte ich immer wieder feststellen, dass viele Führungskräfte für Führung nicht geeignet sind. Doch warum ist das so?
Wenn man unter Angestellten eine Umfrage machen würde, dann bekäme man sicher immer wieder die Antwort: es ist die Macht, die diese Menschen in dieser Position haben. Die Antwort ist leider nicht ganz so einfach. Es ist der Persönlichkeits-Struktur der Führungskraft geschuldet, die Bossing erst triggert.
Ich sage: Mobbing und Bossing sind ein Grund, warum Unternehmen nicht ihr ganz eigenes Potential zur Geltung bringen können. Jedes Team – und ein Unternehmen ist letztendlich auch ein Team – ist nur so stark wie sein schwächstes Glied. Mobber und Bosser sind schwache Gliedere
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