Neue Wege für eine erfolgreiche Zukunft

Unter dem Begriff Change-Management werden alle Prozesse zusammengefasst, die im Unternehmen erfolgen um abteilungsübergreifende Veränderungen einzuführen, die weitreichende Folgen nach sich ziehen. Change-Management ist in der heutigen Zeit wichtiger denn je, um erfolgreich am Markt zu bestehen.

Viele Unternehmer sind dabei sehr eifrig und haben innovative Lösungen. Perfekt für einen Vorgesetzten. Dabei vergessen Sie jedoch sehr oft die Menschen, die davon betroffen sind. Dabei sind es doch genau die Mitarbeiter, die den Change-Prozess und die daraus entstehenden Entwicklungen mittragen sollen und müssen. Es ist für jeden Change-Prozess essentiell, dass alle vom davon betroffenen Mitarbeiter von Anfang an eingebunden werden. Nur so kann Change-Management erfolgreich sein und werden.

In meiner Praxis konnte ich sehr oft  feststellen, dass nur die täglichen Themen abgearbeitet werden und nach neuen Aufträgen geschaut wird. Dies erfolgt immer nach den gleichen bekannten Strukturen, die nicht schlecht sein müssen, aber auch keine Wachstumschancen mehr bieten. Für den Blick in die Zukunft bleibt meist keine Zeit. Erst wenn der Wind aus einer Richtung kommt, die uns nicht mehr zuträglich ist, wird nach anderen Lösungen gesucht. Dies ist in der Regel nicht mehr so einfach, da die Zeit für eine entsprechende Veränderung nicht mehr gegeben ist.

Gemeinsam erarbeiten wir ganz individuell und auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Möglichkeiten, um weiterhin erfolgreich und zukunftsorientiert am Markt bestehen zu bleiben.

Das Unternehmens-Coaching kann folgende Themen beinhalten:

  • Klärung der Betriebswirtschaftlichen Grundlagen
  • Kosten-Leistung-Rechnung
  • Effektivität einzelner Abteilungen steigern
  • Krankenstand senken
  • Burnout verhindern
  • psychische Gefährdung verhindern
  • Betriebsklima verbessern
  • Mobbing – Bossing verhindern
  • Generationswechsel

Für ein individuelles Angebot kontaktieren Sie uns bitte über das Kontaktformular oder unter 04307/900450.