Change-Management

Visionen erfolgreich umsetzen

So gelingt der Change-Prozess :

Bewusstsein für den Change-Prozess schaffen

Gelungene Meilensteine feiern

Offene und klare Kommunikation

Agile Veränderungsstruktur ermöglichen

Mitarbeiter motivieren, Bedenken und Lösungen zu äußern

Hindernisse als neue Herausforderung annehmen

Stillstand ist der Tod für jedes Unternehmen

Unter dem Begriff Change-Management sind Maßnahmen und Verhaltensweisen zusammengefasst, die eine Bereichsübergreifende Neuausrichtung eines Unternehmens zur Aufgabe hat. Dabei ist ein ganzheitlicher Ansatz sowie die Begleitung der vom Change-Prozess betroffenen Personen notwendig, damit der Change-Prozess erfolgreich wird.

Referenz: Führungswechsel mit Hindernissen

  • Ein Unternehmen wurde vom Geschäftsführer, vor dem Ruhestand, an den Sohn übergeben.
  • Alte Strukturen und fehlende Informationen bei den Mitarbeitern, führten zu vielen Problemen bei der Führungsübernahme
  • Wir haben das Unternehmen durch den Wechsel begleitet und mit individuellen Coachings und Organisation bei einer modernen Umstrukturierung geholfen
  • Vom ICH – zum WIR

Wie gelingt ein erfolgreicher Change-Prozess?

Change-Management mit Zukunft Leben ist Veränderung – Veränderung im Denken und Handeln für ein besseres Lebens- und Arbeitsumfeld. Allein der Wille zur Veränderung sagt jedoch noch nichts darüber aus, dass der Prozess auch erfolgreich wird. Die täglichen Hindernisse und Fallstricke können den Change-Prozess immer wieder gefährden.

Veränderung kann immer nur bei uns selbst beginnen. Niemals funktioniert ein Change-Prozess, wenn ich erwarte, dass sich der Andere ändert und ich weitermache wie bisher.

Wir helfen Ihnen Ihre Visionen optimal umzusetzen und den Change-Prozess organisiert und strategisch anzugehen.

Ihr Ansprechpartner

Ute Irene Ambrosch

Geschäftsführerin

Ich helfe Ihnen gerne bei Ihren Fragen und Anliegen.

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